客户感言
团队成员超过100人, 我们正在寻找一家具有人力资源管理服务的区域性公司,该公司拥有稳定的人员配备结构,我们可以与之建立长期的关系, 我们通过LBMC就业伙伴发现了这一点. 我们利用他们的HRO服务来计时、发工资和福利代理服务. 我们还实施了UKG Ready,以提高招聘和入职团队成员的效率.
田纳西州中部非营利组织
LBMC就业合作伙伴负责为明升体育app下载业务购买健康保险和工人补偿. 明升体育app下载团队很小,所以我们对保险公司没有营销能力. 通过LBMC就业合作伙伴,我们可以获得更好的健康保险计划, 我们决定与他们合作的主要原因是什么.
诺克斯维尔律师事务所的办公室经理
出去买我们自己的医疗保险几乎是不可能的. 这是LBMC EP让我们受益的一件大事——我们被包括在他们更大的员工库中,加入了他们的保险计划.
诺克斯维尔动物收容所的财务总监
在了解了LBMC就业合作伙伴可以为我们做的一切之后, 我们意识到,让明升体育app下载人力资源和工资服务提供商管理明升体育app下载员工福利非常有意义,定价也很有竞争力. LBMC EP简化了新员工入职过程, 改进了明升体育app下载考勤卡和带薪休假收集, 并提供了一种更好的方式来存储工资记录. 对我来说, 我们合作关系中最重要的是,我可以直接打电话给明升体育app下载任何LBMC EP专业人员,并获得值得信赖和及时的建议和指导.
诺克斯维尔旅行社的总裁
LBMC EP的福利代理服务包括:
- 合同变量的协商 & 利率
- 所有计划的合同审查
- 比较目前和提议的集团产品的价格
- 确定影响利率上涨/与市场和当前计划比较的关键因素
- 查看利用率数据
- 核对所有福利提供者的账单
- 协助集团产品的对账
- 提供一致的声明
- 解决影响注册和/或保费收取的问题
- 所有福利计划的管理和沟通
- 为所有符合资格的参与者提供员工福利宣传服务
- 眼镜蛇管理
- 访问员工导航,明升体育app下载在线注册工具
当涉及到员工利益代理时, 你准备好告别多供应商关系,迎接高效的合作了吗, 以符合成本效益的方式经营您的业务,并为您的员工确保有竞争力的福利待遇?
如何为您的企业选择最好的员工福利经纪人
提供丰厚的福利可以让雇主比其他公司更具竞争优势 吸引顶尖人才. 但是,在着陆之前 完善的福利待遇在美国,企业首先必须找到合适的员工福利经纪人.
除了工资之外,福利可能是公司最大的支出之一,找到合适的代表来管理这笔钱不是一件小事.
以下是为您的企业选择最佳员工福利经纪人的一些建议:
- 早点出发. 开始招聘新员工福利经纪人的最佳时间是续约后, 去年谈判带来的种种挑战依然历历在目. 至少, 公司应该在开放注册前六个月开始寻找他们的员工福利经纪人.
- 建立一个大的候选人库. 这里不缺员工福利经纪人, 公司不应该局限于自己的选择. 通过和几个不同的经纪人谈, 雇主可以更多地了解目前有哪些服务,以及哪些服务对公司有利.
- 寻求建议. 使用人力资源管理协会(SHRM)很容易找到经纪人的列表, 但最好还是问问别人的建议. 其他企业主, 人力资源经理, 或者董事会成员是寻找优秀推荐信的好起点.
- 对问卷要深思熟虑. 如果您的公司选择通过RFP或问卷调查过程, 选择适合公司具体需求的问题. 除了询问福利之外, 公司应该向经纪人询问他们的客户服务, 费用, 以及其他服务.
- 每个公司都不一样. 位置很重要. 如果你是一家总部位于田纳西州的公司,你应该有一个总部位于田纳西州的员工福利经纪人. 其他考虑因素还包括公司规模和增长潜力.
利益经纪人的八个期望
- 经纪人应该就他们提供的福利与客户进行沟通和教育, 以及协助会员注册过程.
- 经纪人应作为健康和风险管理活动的联络人, 以及与合适的供应商建立关系.
- 经纪人应提供宣传服务,协助所有符合福利资格和福利登记的成员解释福利, E的解释.O.B.’s, 为有索赔问题的会员提供支持, 提供处方协助, 并提供计划条款和提供者协助.
- 经纪人应提供COBRA和125计划管理, 包括COBRA通知及已收取保费的对帐(须另行收费).
- 经纪人应协助协调所有福利提供者的账单报表.
- 经纪人应该在续期时推销、审查、分析并提出计划.
- 经纪人应该是知识渊博的,并与供应商合作,以帮助确保符合PPACA.
- 经纪人应该提供对在线福利登记工具的访问.
需要员工福利经纪服务?
作为一个提供全方位服务的经纪人, LBMC就业合作伙伴可以为企业提供最具竞争力的福利待遇. 明升体育app下载全方位服务方法承担了福利选择的负担, 招生, 教育, 客户的合规和管理使他们能够专注于他们的业务.
如果你还不知道LBMC就业合作伙伴提供的全套服务, 以下是我们经纪服务的分类,以提供一些清晰的信息.
- 商店和报价医疗,牙科,视力,有限公司,性病,生活,各种补充和自愿产品
- 与主要利益承运商的持续关系
- 客户计划提供和注册教育
- 在线注册平台,无需额外费用
方案设计
- 提供设计策略来帮助实现覆盖率和财务目标
- ACA合规
- 协调其他福利,包括HSA, FSA和HRA账户
政府
- 客户将有一个专门的客户经理
- 客户与利益承运人之间的联系
- 日常维护和后台管理
- 所有保险的每月保费发票对账
- 参加者宣传和要求援助,不额外收费
- COBRA管理,包括收取无额外费用的款项
- 表5500制剂
- 计划文件准备
也使用LBMC EP的客户端 就业服务 工资单和福利活动是否能无缝整合.
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