医疗评估解决方案

我们有资质、认证和专业知识来分析和沟通:

• 公司估值
• 无形资产
• 交易补偿安排
• 法规遵从性
• 需要证明书(“反对”)
• 商业合理性研究
• 固定资产
• 财务报告的估值
• 诉讼支持服务

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医疗保健监管形势复杂, 这使得确定适当和合规的医生服务补偿变得困难. 法律和法规在不断变化，导致对财务安排的审查更加严格.

LBMC的医疗保健薪酬评估团队对复杂的财务和监管事项的理解与分析大量财务运营信息的能力相结合 公平市价(FMV) 确保最大限度遵守的意见. 每个估值都分析医疗保健安排，以确定使用成本的公平市场价值(FMV)补偿, 收入和市场方法, 是适用的.

医生的就业安排

医生就业fmv是通过考虑独特的事实和情况的医生和雇主涉及. LBMC考虑了医生的历史和预期的生产, 出版市场调查, 和招聘的挑战, 除其他可用和适用的信息外. LBMC团队利用他们的专业知识来确定FMV的兼容和防御的结论.

独立承包商安排

当与雇佣供应商提供相同服务相比，独立承包商在财务或运营上有利时，医疗保健组织就会使用独立承包商. 这些安排的主要考虑因素包括提供者的负担(e.g. 所需时间、病人的敏锐度、医疗事故的风险等.)，以及服务提供者是否可以就该安排所提供的服务收费.

医生待命安排

随叫随到的安排一般有两种形式:有限保险和不受限制保险. 这些安排所要求的医生可用性可能有很大差异. 有限的覆盖范围要求医生在覆盖期间亲自出现在设施. 以医院为基础的专业通常以这种方式安排. 不受限制的保险通常不限制医生在该设施, 但要求医生在一个合理的距离内的设施，这样他们可以在一个合理的时间在现场, 比如30分钟. LBMC考虑每一项安排的事实和情况，根据适用的监察长办公室咨询意见中的指导方针和评论确定独特的负担水平.

医疗主任安排

医疗主任服务(和其他行政服务)的安排考虑到与向病人提供保健服务不直接相关的活动. 严格的第三阶段条例对医生提供的临床工作和行政工作作出了重大区分，并要求为行政医生服务确定FMV补偿. LBMC完成了对所提供服务的彻底分析, 以及医生的专业知识和资格要求.

管理服务协议

医疗保健管理服务可以是专业服务，也可以是临床服务. 专业管理通常由非医生业务人员执行，并与其他服务(如帐单)结合提供, 设备租赁, 员工租赁, 信息系统, 或者电子健康记录服务. Clinical management is similar to medical directorship arrangements; however, 它是由一组医生提供的, 而不是一个医生.

合资企业和租赁安排

当两家或两家以上的企业同意分享利润时，就可以成立合资企业, 损失, 以及对特定企业的控制. 当一家医院寻求从另一家医院借用设备时，就会发生租赁安排. LBMC利用其资源和经验对这些汇率和安排进行估值.

专业服务安排

医院通常直接与独立医生或医生小组签订各种服务合同. 在这些安排, 医师小组保持其独立执业, 医院在财务上和运营上都不负责. 这为医院和医生群体提供了灵活性.

补贴及/或托收保证安排

医院通常会安排医院专科的医生小组进行覆盖, 特别是在医院难以为临床部门确保合格工作人员时. 医院经常与独立的医疗保健提供商签订合同，提供24小时现场服务和随叫随到的服务. 由于病人量低和/或贫困病人量高, 医疗保健提供者可能无法收取足够的专业费用. 作为一个结果, 医院可对覆盖范围进行补贴或保证以市场为基础的收集，以确保持续和充分的覆盖范围.

医生薪酬咨询/规划

LBMC的医生薪酬咨询和计划开始与供应商讨论他们的愿景, 价值观和目标，以帮助调整薪酬与组织的目标. LBMC完成了对当前薪酬模式的彻底审查和评估, 建议财务可持续和合规的模式，并协助组织实施薪酬计划.

临床共管的安排

临床共同管理安排是指医院与一组受雇或独立的医生签订合同，以管理医院服务线路的质量. 这些协议的安排是为了使机构和医生的目标一致，并且通常包括实现质量结果目标的激励. LBMC分析管理职责, 临床职责和商定的目标，以确定服务的公平市场价值补偿.

尽职调查

LBMC薪酬评估团队理解医疗保健公司目前面临的严格监管要求和巨额财务处罚. 我们通过收集和分析重要事实，仔细注意风险或担忧，进行尽职调查.